Uusimmat artikkelit
Ihmevalmentaja-valmennuksesta syntyi idea Pastry Saimaasta
"Ihmevalmentaja-valmennus takaa sen, ettet tule sieltä samanlaisena takaisin."
Ihmevalmentajat vahvisti Eveliina Konosen oman tavan johtaa: ”Löysin yhteisön, joka kannattelee omaa ajatusmaailmaa”
Johtajan tehtävä ei ole antaa kaikkia vastauksia.
Luovin Itä-Suomen johtotiimi murtaa perinteiset johtamisen rajat
Jaettu johtajuus tuo tukea päätöksentekoon, lisää yhteisöllisyyttä ja vahvistaa työhyvinvointia.
Mila Andersén sai Tiimimestareista uuden suunnan työelämään ja opintoihin
Työelämässä tarvitaan yhä enemmän eri alojen yhteistyötä, dialogitaitoja ja kykyä…
Haastavia tilanteita ei ratkaista pikakeinoilla
Konfliktit, koulukiusaaminen ja nuorisorikollisuus ovat ilmiöitä, jotka toistuvat kouluissa ja…
Organisaatioiden pitää oppia näkemään yhdessä
Tarvitaan yhteistä sanastoa ja dialogia, jotta strategiasta tulee elävää arkea…
Dialogia tarvitaan tekoälykauden johtamisessa enemmän kuin koskaan
Monessa oppilaitoksessa, kuten myös ammattiopisto Sampossa, on siirrytty perinteisestä hierarkkisesta…
Oppimisen johtamisen rakenteet – Miten organisaatio voi kasvaa yhdessä?
Oppimisen johtaminen vaatii rakenteita. Tässä blogissa HRD-päällikkö Heidi Karhu kertoo,…
Muutosjohtaminen ja yhteisöllinen oppiminen osallistavan kulttuurin rakentamisessa – Turvan tarina
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva nosti yhteisöllisen oppimisen ja osallistavan kulttuurin muutosjohtamisen…