Uusimmat artikkelit
Haastavia tilanteita ei ratkaista pikakeinoilla
Konfliktit, koulukiusaaminen ja nuorisorikollisuus ovat ilmiöitä, jotka toistuvat kouluissa ja…
Organisaatioiden pitää oppia näkemään yhdessä
Tarvitaan yhteistä sanastoa ja dialogia, jotta strategiasta tulee elävää arkea…
Dialogia tarvitaan tekoälykauden johtamisessa enemmän kuin koskaan
Monessa oppilaitoksessa, kuten myös ammattiopisto Sampossa, on siirrytty perinteisestä hierarkkisesta…
Oppimisen johtamisen rakenteet – Miten organisaatio voi kasvaa yhdessä?
Oppimisen johtaminen vaatii rakenteita. Tässä blogissa HRD-päällikkö Heidi Karhu kertoo,…
Muutosjohtaminen ja yhteisöllinen oppiminen osallistavan kulttuurin rakentamisessa – Turvan tarina
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva nosti yhteisöllisen oppimisen ja osallistavan kulttuurin muutosjohtamisen…
Johtajuus syntyy dialogista – Tiimivalmentamisen opein kohti vaikuttavampaa johtajuutta
Kun johtajana osaa hyödyntää dialogia luottamuksellisen ilmapiirin aikaansaamisessa, niin tehokkuus,…
Strategiana tiimioppiva organisaatio
Monessa oppilaitoksessa, kuten myös ammattiopisto Sampossa, on siirrytty perinteisestä hierarkkisesta…
Miten saadaan tiimioppiminen osaksi työntekoa ja kulttuuria? – Case Finnchat Oy
Oppimista ei voi pitää erillisenä osana työntekoa, sillä opimme jatkuvasti…
Tiimioppiminen tiimityön tekemisen tapana: Hyödyt, haasteet ja johdon näkökulma
Tiimioppiminen on työskentelytapa ja toimintamalli. Tiimioppiminen ei ole pelkästään tehtävien…