Kuuntelemisen voima: näin johtajan kasvu muutti tiimin
Tervetuloa Ajattelun aamukahveille pohtimaan oppivan kulttuurin rakentamista ja johtajana kasvamisen vaikutuksia koko työyhteisöön.
Turvan johtaja Jenni Holmén kertoo omasta kasvumatkastaan johtajana. Mikä käynnisti muutoksen, miten se näkyi omassa johtamisessa ja kuinka vaikutukset ulottuivat tiimiin ja koko yhteisöön. Jennin kehitys on näkynyt myös konkreettisina tuloksina. Muutoksen myötä ihmiset alkoivat ottaa enemmän vastuuta, tehdä rohkeampia päätöksiä ja rakentaa yhdessä toimintakulttuuria, jossa onnistutaan yhdessä.
Keskustelua syventävät Tiimiakatemia Globalin kokeneet tiimivalmentajat Hanna Waldén ja Tatu Tuohimetsä, jotka tuovat mukaan näkökulmia valmentavaan johtamiseen, ihmisten kasvun tukemiseen ja yhteisöllisen toimintakulttuurin rakentamiseen.
Webinaarissa pohditaan muun muassa:
• Miten johtajan oma kasvu vaikuttaa tiimiin?
• Miten oppiva kulttuuri syntyy?
• Voiko suuri kulttuurinen muutos käynnistyä yhden ihmisen pienestä muutoksesta?
Tässä aamukahvihetkessä ei tarjota valmiita vastauksia, vaan tilaa ajattelulle. Lähde mukaan inspiroitumaan yhdessä.
Ilmoittaudu 20.10. mennessä ilmaiseen webinaariin ja ota kaverikin mukaan: https://forms.gle/Uc9b9b2dqkYkeSLK6
Jenni Holmén - johtaja
Tiimiakatemia® Senior Team Coach,
Johtaja, ihmiset ja kulttuuri, Vakuutusyhtiö Turva
Jenni Holmén on kokenut finanssialan johtamisen ammattilainen, joka on viimeiset 15 vuotta kehittänyt tavoitteellisesti liiketoimintaa tiimivalmentamisen keinoin.
Kasvattiseurana Tampereen ammattikorkeakoulun Proakatemia, jonka jälkeen Tiimiakatemia Globalin Tiimimestari ja Senior Tiimivalmentaja-opinnot. Nyt käynnissä Tampereen yliopiston aikuiskasvatustieteen opinnot muotoiluosaamisella maustettuna, ja työn alla olevan gradun teema on organisaatioiden tulevaisuuskyvykkyys.
Työssään Jenni on valmentanut ja kehittänyt tavoitteellisesti yksilöitä, tiimejä ja työyhteisöjä yhteisöllisen oppimisen menetelmin:
”Olen intohimoinen ihmisyystaitojen sanansaattaja. Syvin paloni on strategialla sytyttämiseen, jatkuvaan oppimiseen, muotoilun menetelmiin, asiakaskokemuksen sekä työntekijäkokemuksen kehittämiseen datan, johtamisen ja valmentamisen keinoin.”
Aina on hyvä hetki oppia!
Jenni LinkedInissä
