Miksi tiimivalmentajan osaaminen on strateginen etu?
Miten oppimisen ja osaamisen johtaminen voi edistää tiimien toimintaa, rakentaa vahvaa yrityskulttuuria ja kehittää organisaatiota kohti jatkuvaa oppimista?
Tässä webinaarissa HRD-päällikkö Heidi Karhu LähiTapiolasta jakaa oman tarinansa siitä, miten tiimivalmentajan osaaminen voi tukea organisaation strategisia tavoitteita ja luoda perustan yhteisön menestykselle.
Webinaarissa keskustelemme mm.:
- Miten rakentaa kulttuuria, joka tukee oppimista ja osaamisen kehittymistä osana organisaation arkea.
- Miten johtaa tiimien toimintaa niin, että yhteistyö vahvistuu ja siilojen syntyminen estyy.
- Kuinka aidon dialogin voima voi auttaa rakentamaan työntekijäkokemusta ja vahvistaa työhyvinvointia.
- Miksi tiimivalmentajan osaaminen on tärkeää oppivien organisaatioiden rakentamisessa.
Tämä webinaari on suunnattu sinulle, joka:
- Kehität yrityskulttuuria, tiimien toimintaa tai johtamista.
- Johdat oppimista, osaamisen kehittämistä tai työhyvinvointia organisaatiossasi.
- Olet kiinnostunut työnantajabrändistä, työntekijäkokemuksesta ja aidosta dialogista osana tiimityötä.
- Haluat käytännön esimerkkejä siitä, miten tiimivalmentajan rooli voi tukea organisaation menestystä.
Tule inspiroitumaan ja oppimaan, miten voit johtaa tiimejä ja organisaatiota kohti tulevaisuuden taitoja ja parempaa yhteistyötä – aidosti ja kestävästi.
Heidi Karhu – HRD päällikkö
Tiimiakatemia® Team Coach, Certified Human Leader™
Heidi toimii LähiTapiola ryhmän Akatemiassa kehityspäällikkönä ja tiimivalmentajana.Hän on innokas ja intohimoinen osaamisen kehittäjä, jolla on vahva kokemus tiimivalmentajana sekä syvällinen ymmärrys dialogisesta yhdessä oppimisesta.
”Uskon, että dialoginen oppiminen ja jatkuva ajattelun kehittäminen ovat avainasemassa tulevaisuustaitoisen organisaation menestyksessä. Näen inhimillisen ihmiskäsityksen keskeisenä osana tätä prosessia ja pyrin aina luomaan valmennuksissani ympäristön, jossa jokainen voi oppia ja kasvaa yhdessä.”
Heidi LinkedInissä
