Webinaarissa koulutuspäälliköt Juha, Marja ja Nina pohtivat omien rooliensa kautta, miten synnyttää yhteisöohjautuvuuta, miten ovat esihenkilöinä ja johtajina mahdollistaneet yhteisöohjautuvuuden syntymisen sekä millaista muutosta se on heissä johtajina vaatinut.
Voitaneen todeta, että yhteisöohjautuvuuden syntyminen on edellyttänyt niin strategisen tason tahtotilaa kuin johtaja ja yhteisötason valmennusta. Kuten Vesa totesi, kulttuurin muutos työpaikoilla vaatii aikaa ja tukea. Yhteisöohjautuvuus ei synny sormia napsauttamalla, mutta kun tiimit toimii ja tiimit ottavat ja kantavat vastuun (sekä vastuunotto aidosti mahdollistetaan), syntyy jaettua johtajuutta sekä omalle työpöydälle vapautuu enemmän tilaa ihmisten kohtaamiselle ja kehittämiselle.
