Strateginen innovaatio on innovaatio strategiaan, eli koko yrityksen tapaan toimia. Kirjassa käydään läpi nelisenkymmentä strategisen innovaation esimerkkiä hyvin erilaisilta toimialoilta. Maailma ei ole vielä valmis sinunkaan organisaatiosi ympärillä.
Jatkuva uudistuminen – Luovuuden ja innovatiivisuuden johtaminen
On pystyttävä tuottamaan jotain uutta ja ainutlaatuista. Parhaiden käytäntöjen mallista on siirryttävä ainutlaatuisten käytäntöjen malliin. Tässä ei pärjää perässä kulkija vaan uusien latujen avaaja. Johtamisen tavoitteena on jatkuva yrityksen uudistaminen.
Luova tietopääoma – Tulevaisuuden kestävä kilpailuetu
Parhaat yritykset ennakoivat tulevaisuutta, tuottavat innovaatioita ja kykenevät uudistumaan – eli osaavat hyödyntää luovaa tietopääomaansa.
Normannin liiketoimintateesit
Meidän houkuteltava joukkoomme lahjakkaita ihmisiä ja pystyttävä kehittämään heitä riittävän nopeasti. 194 kolahdusta. Tämä on yksi huikeimmista kirjoista, jonka olen lukenut 2000- luvulla!
Jokuveli – Elämä ja vaikuttaminen ubiikkiyhteiskunnassa
Elämme ubiikkiyhteiskunnassa, jossa äly on kaikkialla. Tarve reagoida muutoksiin on voimakas, koska muutoksia on paljon ja ne ovat nopeita. Modernin tietoyhteiskunnan ”nomadeja”, vaeltavia ammattilaisia tulee lisää organisaatioihmisten kustannuksella.
NO FEAR, Johtaja kohtaa digicowboyt
Nykynuoret ovat yhteisöllisiä ja kansainvälisempiä kuin heidän vanhempansa edes osasivat aikanaan uneksia. He omaksuvat uudet ilmiöt ja keksinnöt ensimmäisinä ja luovat jatkuvasti uusia innovaatioita. Tämä sukupolvi on yrityksille elintärkeä työntekijöinä, johtajina ja asiakkaina.
Johtajan ilo ja tuska – kokemus opettaa
Kirja kokoaa yhteen tekijän neljänkymmenen vuoden kokemuksesta syntynyttä johtamisen tietoa liikkeenjohdon eri alueilta kotimaisesta ja kansainvälisestä toiminnasta. Kirja on täynnä käytännön neuvoja ja kokeneelle ihmiselle. Tämän teoksen lukeminen antaa todella paljon.
Z ja epäjohtaminen
Kirja kertoo uusista sukupolvista, joita on johdettava uusilla tavoilla. Johtamisen on tuettava yhteisöllisyyttä, inspiroitava luovuutta ja etsittävä keinoja päästä eroon turhasta kyttäämisestä. Kirjassa epäjohtaminen kiteytetään kahteen sanaan: kehykset ja vapaus.
Dialoginen johtaminen
Toimivalla dialogilla on suuri merkitys työpaikkojen tuloksellisuuden, työhyvinvoinnin, luovuuden ja uudistumisen kannalta. Tutkijaryhmän loppuraportti, jossa esitetään dialogisen johtamisen tilaa, sen vahvuuksia heikkouksia ja kehittämistarpeita tutkimuksen kohdeorganisaatioissa.
Älykäs organisaatio – tiedon, osaamisen ja suorituksen johtaminen
osaaminen lähtee meillä aivoteollisesta mallistamme niin se tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan henkilöstömme kehittämiseen. Mitä uusia ydinosaamisalueita meidän on kehitettävä päästäksemme aivoteollisuuden johtavaksi oppimiskeskukseksi 2007? Tiimiakatemian klassikkokirja.