Radikaali brändi

Radikaali brändijohtaminen on avain ylivertaisesti viestivän organisaation tulevaisuuteen. Radikaali brändi ei ole tuote, sen nimi, merkki eikä logo. Se on organisaatiota ohjaava ajattelutapa – toimintaa ja viestintää ohjaava visio.

Tämä sisältö on vain Tiimiakatemia.comin jäsenille. Kirjaudu sisään tästä. Jos et ole vielä jäsen, liity jäseneksi tästä. Jäsenyys alkaen 9,90e/kk.

Lue artikkeli

B2B -markkinoinnin & myynnin pelikirja

Uusi aika vaatii saumatonta yhteistyötä myynnin ja markkinoinnin välillä. Valta on siirtynyt myyjiltä ostajille. Alati kasvavat asiakasodotukset aiheuttavat valtavan muutoksen yritysten arjessa. Meistä on tullut kuluttajina ja ostajina yhä vaativampia. Haemme yksinkertaisuutta, helppoutta ja nopeutta.

Tämä sisältö on vain Tiimiakatemia.comin jäsenille. Kirjaudu sisään tästä. Jos et ole vielä jäsen, liity jäseneksi tästä. Jäsenyys alkaen 9,90e/kk.

Lue artikkeli

Ostovallankumous – Miten moderni myyjä vastaa asiakkaan muuttuvaan ostoprosessiin

Markkinat ovat siirtyneet ostajien valtakauteen. Loppukuluttajien ja ammattiostajien ostotavat kehittyvät nopeammin kuin yrityksien myyntiprosessit. Radikaaleimmissa visioissa myyjiä ei tarvita lainkaan. Myynnin ja markkinoinnin mittaaminen ja asiakaskokemuksen johtaminen menevät uusiksi.

Tämä sisältö on vain Tiimiakatemia.comin jäsenille. Kirjaudu sisään tästä. Jos et ole vielä jäsen, liity jäseneksi tästä. Jäsenyys alkaen 9,90e/kk.

Lue artikkeli

Tarinoiden voima – Miten yritykset hyödyntävät tarinoita

Hyvä tarina on selvästi yhteydessä kuulijakunnan elämään. Lisäksi siinä on riittävästi odottamattomia piirteitä, jotain yllätyksellistä. Tarinassa on myös oltava joku idea, joka syventää kuulijan ymmärrystä. Tarinan voima ei ole niinkään itse tarinassa, vaan nimenomaan sen esittämisessä.

Tämä sisältö on vain Tiimiakatemia.comin jäsenille. Kirjaudu sisään tästä. Jos et ole vielä jäsen, liity jäseneksi tästä. Jäsenyys alkaen 9,90e/kk.

Lue artikkeli

Z ja epäjohtaminen

Kirja kertoo uusista sukupolvista, joita on johdettava uusilla tavoilla. Johtamisen on tuettava yhteisöllisyyttä, inspiroitava luovuutta ja etsittävä keinoja päästä eroon turhasta kyttäämisestä. Kirjassa epäjohtaminen kiteytetään kahteen sanaan: kehykset ja vapaus.

Tämä sisältö on vain Tiimiakatemia.comin jäsenille. Kirjaudu sisään tästä. Jos et ole vielä jäsen, liity jäseneksi tästä. Jäsenyys alkaen 9,90e/kk.

Lue artikkeli